Comment faire un CV : la méthode complète, étape par étape

Mis à jour le 3 octobre 2026

Un bon CV n'est pas un inventaire de tout ce que vous avez fait : c'est un document court qui prouve, en un coup d'œil, que vous êtes la bonne personne pour un poste précis. Voici une méthode pas à pas pour le construire, du choix des rubriques jusqu'à l'envoi en PDF.

Commencer par l'offre, pas par la page blanche

Avant d'écrire la moindre ligne, relisez l'annonce qui vous intéresse et surlignez trois choses : l'intitulé exact du poste, les compétences demandées et les missions principales. Ces mots-clés vont guider tout votre CV. Le recruteur cherche une correspondance entre son besoin et votre parcours : votre travail consiste à la rendre évidente.

Si vous postulez à plusieurs offres similaires, préparez une version de base, puis ajustez à chaque fois le titre, l'accroche et l'ordre des compétences. Dix minutes d'adaptation valent mieux qu'un CV générique envoyé à cinquante entreprises.

Les rubriques indispensables et leur ordre

Un CV classique en France suit un ordre logique, du plus important au plus secondaire. L'idée est simple : ce qui vous rend crédible pour le poste doit apparaître en haut de la page.

En-tête : prénom, nom, téléphone, adresse e-mail professionnelle, ville (l'adresse complète n'est pas nécessaire), éventuellement un lien LinkedIn ou portfolio.
Titre du CV : l'intitulé du poste visé, pas simplement « Curriculum vitae ».
Accroche : deux ou trois lignes qui résument votre profil et ce que vous apportez.
Expériences professionnelles : de la plus récente à la plus ancienne.
Formation : diplômes, certifications, formations courtes utiles au poste.
Compétences : techniques, logiciels, langues avec leur niveau.
Centres d'intérêt : facultatifs, seulement s'ils sont précis et apportent quelque chose.

Expériences ou formation en premier ?

Dès que vous avez une expérience significative en lien avec le poste, placez les expériences avant la formation. Si vous êtes étudiant ou jeune diplômé, faites l'inverse : votre diplôme est votre principal argument, et vos stages viennent ensuite le compléter.

Pour chaque expérience, indiquez l'intitulé du poste, l'entreprise, la ville et les dates (mois et année). Ajoutez ensuite trois à cinq lignes qui commencent par un verbe d'action et décrivent ce que vous avez réellement fait. Quand c'est possible, précisez un ordre de grandeur, un volume ou un résultat que vous pouvez justifier en entretien.

Exemple de ligne d'expérience

Gestion des commandes fournisseurs pour un magasin de 12 salariés : suivi des livraisons, contrôle des factures et réduction des ruptures de stock sur les produits frais.

Quelle longueur pour un CV ?

En France, la norme reste une page. Elle convient à la grande majorité des profils, y compris avec cinq ou dix ans d'expérience. Pour tenir sur une page, résumez les postes anciens en une ligne, supprimez les jobs sans rapport avec le poste visé et ne gardez que les formations les plus élevées.

Deux pages se justifient pour une carrière longue, un profil très technique ou certains métiers où la liste des qualifications compte (aviation, santé, ingénierie). Dans ce cas, la première page doit se suffire à elle-même : un recruteur qui ne lit qu'elle doit déjà avoir l'essentiel.

Faut-il mettre une photo sur son CV ?

En France, la photo est facultative. Aucun recruteur ne peut l'exiger, et son absence n'est pas un défaut. De même, vous n'avez pas à indiquer votre âge, votre situation familiale ou votre nationalité : ces informations ne doivent pas entrer en compte dans une décision d'embauche.

Si vous choisissez d'en mettre une, elle doit être récente, nette, sur fond neutre, avec une tenue cohérente avec le métier. Évitez les photos de vacances recadrées ou les selfies. Pour une candidature à l'étranger, notamment au Royaume-Uni ou aux États-Unis, retirez-la : l'usage y est de ne pas en mettre.

Une mise en page sobre et lisible

La mise en page sert la lecture, pas la décoration. Utilisez une seule police, deux tailles au maximum pour le texte, des titres de rubriques bien visibles et des marges suffisantes. Une couleur d'accent discrète suffit à donner du caractère au document.

Restez cohérent : même format de dates partout, même ponctuation en fin de ligne, mêmes alignements. Évitez les barres de niveau pour les compétences (que signifie « 4 étoiles sur 5 en Excel » ?) et les tableaux complexes, qui passent souvent mal dans les logiciels de tri de candidatures. Sur Créer Mon CV, la création est gratuite et vous partez d'un modèle adapté à votre métier, avec des phrases toutes prêtes à personnaliser.

Envoyer son CV en PDF

Envoyez toujours votre CV au format PDF, sauf si l'annonce demande explicitement un autre format. Le PDF garantit que votre mise en page s'affichera de la même façon chez le recruteur, quel que soit son ordinateur ou son téléphone.

Nommez le fichier de façon claire, par exemple « CV-Prenom-Nom-Poste.pdf ». Un fichier intitulé « CV final v3 (2).pdf » donne une impression de désordre, et le recruteur doit pouvoir le retrouver facilement parmi d'autres candidatures.

Relire avant d'envoyer

Une faute d'orthographe dans le titre ou un numéro de téléphone erroné peuvent ruiner un excellent parcours. Relisez votre CV à voix haute, puis une seconde fois le lendemain, à tête reposée. Faites-le lire par une personne de confiance : elle repérera ce que vous ne voyez plus.

Le titre correspond-il exactement au poste visé ?
Les dates sont-elles cohérentes et sans chevauchement inexpliqué ?
Chaque ligne d'expérience commence-t-elle par un verbe d'action ?
L'adresse e-mail est-elle sobre (prenom.nom@...) ?
Le fichier PDF s'ouvre-t-il correctement sur téléphone ?

Mettez ces conseils en pratique

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Questions fréquentes

Quel est l'ordre des rubriques dans un CV ?

En général : en-tête avec vos coordonnées, titre du poste visé, accroche, expériences professionnelles, formation, compétences et langues, puis centres d'intérêt. Un étudiant peut placer la formation avant les expériences.

Un CV doit-il obligatoirement tenir sur une page ?

Ce n'est pas une obligation, mais c'est l'usage en France pour la plupart des profils. Deux pages sont acceptables pour une longue carrière ou un métier technique, à condition que la première page résume l'essentiel.

Faut-il indiquer son âge sur un CV ?

Non. L'âge, la situation familiale ou la nationalité ne sont pas des informations à fournir : elles ne doivent pas intervenir dans le choix d'un candidat. Vous pouvez les omettre sans que cela vous pénalise.

Word ou PDF pour envoyer son CV ?

Le PDF est recommandé, car il conserve la mise en page à l'identique. N'envoyez un fichier Word que si l'entreprise ou le cabinet le demande expressément.